В июне исполнилось 10 лет с начала запуска производства на финском заводе «Альстром», расположенном в поселке Редкино. Это было одно из первых иностранных предприятий, построенных на территории Тверской области. Сразу скажу: бизнес-проект оказался успешным, и к своему юбилею завод подошел с прекрасными показателями. Инвестиции, сделанные финнами, себя полностью оправдали. Хотя начало деятельности предприятия пришлось на трудные годы всеобщего кризиса…
Вообще, у финской корпорации давняя и богатая история. В состав компании входит 40 заводов, расположенных более чем в 30 странах мира, на всех континентах. Предприятия выпускают широкий ассортимент продукции — от воздушных фильтров для автомобилей до медицинского оборудования. Завод в Редкино – единственное предприятие компании в России. Основной продукцией является стеклохолст, который служит основой для линолеума, а также настенные и потолочные покрытия типа «Паутинка».
В создание предприятия было инвестировано свыше 40 миллионов евро. Сейчас здесь трудится более 80 человек, проживающих в Редкино и в Твери. В основном это высококвалифицированные специалисты, прошедшие стажировку в Финляндии. Нужно сказать, что предприятие высокотехнологичное и ручной труд здесь практически исключен.
В прошлом году произошло слияние компании, и теперь она стала называться «Альстром-Мункшо». С 2010 года тверской завод компании возглавляет (с небольшим перерывом) Харри Рантонен. Это замечательный человек и удивительный руководитель. Именно ему удалось вывести предприятие из кризиса, создать дружный и сплоченный коллектив. Здесь каждый сотрудник вносит свой вклад в совершенствование работы предприятия, каждый чувствует себя членом большой и крепкой семьи.
И для самого генерального директора Харри Рантонена завод стал вторым домом. Поэтому, когда несколько лет назад Харри доверили возглавить одно из головных предприятий в Финляндии, за ним сохранили и директорскую должность на российском заводе компании. Следует сказать, что именно эти два предприятия, которыми руководит Харри Рантонен, являются лидерами по производственным показателям среди всех заводов «Альстром-Мункшо».
Как я уже говорил, секрет успеха во многом связан с неповторимой атмосферой доверия, внимания и уважения к каждому сотруднику завода. Здесь заботятся не только о производственных показателях, но и об условиях работы, о хорошем и здоровом питании, о возможности заниматься спортом. И тут личный пример подчиненным показывает сам Харри Рантонен, который ежедневно пробегает до 20 километров, регулярно посещает спортзалы, участвует в беговых и лыжных марафонах. А еще на заводе принято совместно проводить праздники и юбилеи, выезжать всем коллективом на турбазы и в дома отдыха, устраивать массовые соревнования.
Вот и свое первое десятилетие «Альстром-Мункшо Тверь» отметило широко и торжественно: с хорошим и изысканным угощением, с участием артистов, с песнями и плясками. По традиции работники предприятия пришли на праздник с женами и мужьями, с родителями и детьми. Для них были устроены интересные экскурсии по заводу, а самых маленьких потчевали лакомствами и развлекали на аттракционах.
Конечно, прибыли на праздник и важные гости. Это президент и генеральный директор компании «Альстром-Мункшо» Ханс Сулстрём, вице-президент Пекка Хелинранта и руководитель инвестпроектов Юхани Пииспа. Приняли участие в торжествах и представители Правительства Тверской области, и глава поселка Редкино Сергей Орлов. А знаете, что больше всего уже в который раз поразило меня во всей этой юбилейной истории? Естественное и равное отношение высокопоставленных иностранцев к простым людям. Как же это отличается от поведения наших толстосумов или даже очень среднего ранга чиновников!
Да, Президент финской компании с оборотом в миллиарды евро совершенно спокойно и с большим удовольствием ел и пил за одним столом с простой уборщицей и ее внуками. Он и его коллеги запросто общались с обычными работягами и их родственниками. И это не было чем-то искусственным или наигранным. В Финляндии такое общение – норма. Именно так и должно быть, это в порядке вещей. Поэтому генеральный директор компании стоит в очереди с подносом в рабочей столовой и обедает с сотрудниками за одним столом. А как иначе? Они вместе работают, делают общее дело!
Не худо бы и нашему руководству быть поближе к народу, жить его интересами, понимать запросы людей. У нас перед глазами прекрасный опыт работы предприятия, принадлежащего западному инвестору, опыт производственных и общечеловеческих отношений. Тут есть чему поучиться и что перенять. Это было бы весьма полезно. Остается пожелать компании «Альстром-Мункшо Тверь» дальнейших успехов и процветания.

Дмитрий Фадеев