Предприятие по производству стеклохолста было официально открыто в поселке Редкино Конаковского района 5 лет назад – 3 июня 2008 года. Объем инвестиций в строительство, оборудование завода и инфраструктуру составил 40 миллионов евро. Еще свыше 400 тысяч евро было направлено на дальнейшее развитие производства. За последние три с половиной года предприятие перечислило в виде налогов в бюджеты всех уровней более 270 миллионов рублей. Самое серьезное внимание компания уделяет охране окружающей среды: уровень экологической ответственности здесь соответствует мировым стандартам.

  На встрече с руководством завода глава региона отметил, что работа предприятия – это результат успешного сотрудничества Тверской области с компанией, которая является мировым лидером разработки, производства и реализации волоконных материалов. Не случайно в прошлом году на финско-российском бизнес-форуме в столице Верхневолжья инвестиционный потенциал области был представлен на примере реализации проекта ООО “Альстром-Тверь”.

Об эффективном сотрудничестве с Правительством области говорил и генеральный директор ООО “Альстром-Тверь” Харри Рантонен. Он отметил, что предприятие получало поддержку региональной власти не только на этапах строительства и запуска завода, но и при дальнейшем развитии. Так в 2012 и 2013 годах заводу были предоставлены региональные субсидии в размере порядка 100 миллионов рублей.

  Андрей Шевелев высоко оценил социально ориентированную политику, которую ведет предприятие. Здесь работают 78 сотрудников из Редкина, Твери, Конакова. Коллектив стабильный, зарплаты – почти в 2,5 раза превышают среднюю по региону, работникам предоставлен солидный соцпакет. Кроме того, сотрудников предприятия систематически  направляют на прохождение производственного обучения.

Сейчас очень модно говорить о социальной ответственности бизнеса. Пример завода "Альстрем" как раз и показывает, что это не просто красивые слова. Руководство предприятия действительно заботится не только об условиях труда своих сотрудников, но и об их здоровье, моральном состоянии, физической форме и семейном благополучии. В откровенных беседах Харри Рантонен признавался, что все работники предприятия — это одна большая и дружная семья. Каждый вправе рассчитывать на помощь и поддержку всего коллектива.

Между прочим, даже сам генеральный директор никогда не отдаляется от простых работников. Вместе со всеми он обедает в заводской столовой. Кстати, на 4/5 обеды сотрудникам оплачивает предприятие. Бесплатный транспорт доставляет специалистов из Твери и Конакова на работу и с работы. Регулярно устраиваются всевозможные спортивные состязания, инициатором которых опять же является гендиректор. Доброй традицией стало проведение совместных выездов на турбазы и в дома отдыха. Устраиваются детские и семейные праздники. Работающие на "Альстреме" хорошо усвоили, что завод — их второй дом, их трудовая семья. Видимо, поэтому текучесть кадров здесь практически сведена к нулю. Каждый сотрудник гордится, что работает на "Альстреме" и переживает за развитие предприятия.

   Глава региона и Харри Рантонен обсудили перспективы сотрудничества в реализации областной программы подготовки кадров, а также укрепления ООО “Альстром-Тверь” партнерских отношений  с тверскими производителями.

— Немаловажно, как в дальнейшем будет организована возможность кооперации с предприятиями, работающими на территории Тверской области. В частности, Каменская бумажно-картонная фабрика, которая сейчас модернизирует производство, всерьез рассматривается ООО “Альстром-Тверь” для расширения спектра взаимодействия, — подчеркнул Андрей Шевелев.